60位CEO的成長經驗分享

啟：看看這些牛人們是如何從“小職員”成長為CEO的，這里將他們（都有名有姓啊）的經驗特登如下，以期共享：

一.职场起步 升职要趁早？

52%参与调查的CEO认为，学历重要，但只有14%的CEO认为非常重要；认为一般或能力更重要的CEO则占到调查总数的34%。

37%的互联网创业者从毕业时就确定了自己要努力的方向和领域；6成CEO回看自己的成长历程，都认为自己是先参加工作，后逐步确定努力的方向与目标，3%的CEO认为自己是不断被工作和大环境推到今天这个位置上。

5成CEO在不到3年的时间内完成了自己职业生涯中的第一次重要升职。有26%的CEO在3到5年内完成了这一提升，24%的CEO所费时间略长，超过5年。

50%以上的CEO认为30岁前是职业发展的重要年龄段；剩下的CEO中，36%认为任何年龄段都是重要的，都可以不断获得发展与提升。

几乎100%的CEO都认为处理好同事关系很重要。

二.职业规划 三年时间修订一次

5成CEO认为正常处理同事关系即可，就像咱们常说的该怎么着就怎么着，有25%的CEO鼓励生活工作打成一片，另外2成CEO坚持工作就是工作，无关其他

52% 的CEO一般会在3年左右调整一次职业规划;25%的CEO时间长些，选择了5年。一年一订的CEO不多，不足2成，随着变化而调整职业规划的CEO只有5% 。

变化是常态，87%的CEO认为几年内会有大的变化，只有13%的CEO认为很平稳，没有大变化。

70%的CEO认为应该多学习和提升，而不是去抱怨;各有35%的CEO认为不是自己没有规划清楚，就是面对诱惑太多，自己心不定导致的问题。这都直接告诉我们，应该修炼，应该学习和提升，而不是去抱怨。

100%的CEO选择聚会、拜访专家或名人来提升自己;其实身边许多互联网领域的CEO倒是选择聚会或拜访的方式，和牛人聊天、当面请教能更快解惑。21%的CEO成长过程中不是参加公司培训就是去进修学历或读MBA。

三.为什么跳槽 兴趣还是薪水？

2%的CEO坦承自己是因为薪水和职位更高而选择了跳槽;近3成CEO则是因为现有的平台没有能力成长空间则选择跳槽，34%的CEO则是因为新的领域或工作更符合自己兴趣。

23%的CEO选择跳槽是因为舞台不够大影响自己成长;各有35%的CEO认为不是自己没有规划清楚，就是面对诱惑太多，自己心不定导致的问题。这都直接告诉我们，应该修炼，应该学习和提升，而不是去抱怨。

79%的CEO已经工作10年以上;16%的CEO工作时间在5到10年之间。也有5%的年轻CEO，他们多是80后。

60%以上的CEO曾经跳槽2到4次;有11%的CEO跳了5次，这个实在频繁了点。18%的CEO只跳了一次，还有10%的CEO一次都没跳过。

25%的CEO最近一次跳槽是在5年前;24%的CEO一到两年前刚刚跳槽。25%是3到5年前。有12%的CEO在10年前换过一次工作，还有14%的CEO从未跳过。

來源：60位CEO成長路徑大調查(騰訊科技）